想要拿下心动的OFFER，首先必先利其器！在求职过程中，简历是至关重要的工具来展示你的才能与经历。然而，许多求职者在撰写简历时常常忽略了一些关键细节，这可能导致HR对他们的简历印象不佳。以下是HR最不喜欢的几种简历写法，希望能帮助大家在求职过程中避开这些误区，顺利迈向理想的职业生涯。
📃花哨的简历模板
虽然一个设计精美的简历可以吸引眼球，但过于复杂或花哨的模板可能适得其反。HR每天需要浏览大量简历，他们更倾向于简单明了、易于阅读的格式。如果简历中充斥着各种颜色、图案或者不必要的装饰，反而会分散HR的注意力，使他们难以快速获取关键信息。因此，在选择简历模板时，应优先考虑简洁大方的设计，以便HR能够迅速找到你最突出的优势。
📃意向岗位写得太笼统
很多求职者在简历中对于自己想要申请的职位描述得模糊不清，甚至有些人为了增加机会，会同时投递多个不同领域的职位。这种做法不仅让HR难以判断求职者的职业方向，也会让他们质疑求职者的专业性和诚意。因此，在简历中明确写出你所期望的具体职位以及相关的行业，可以帮助HR更好地理解你的职业目标，并评估你是否适合该岗位。
📃基础信息太冗长也是一个常见问题
有些求职者在简历中详细列出了从小学到大学的所有教育经历，甚至包括一些无关紧要的个人信息。这不仅浪费了宝贵的版面空间，还可能让HR觉得你缺乏重点意识。在简历中，只需提供与申请职位直接相关的教育背景和工作经验即可，其他无关的信息应尽量简化或省略。
📃经历描述像流水账一样毫无重点
很多求职者在描述自己的工作经历时，仅仅罗列了自己曾经参与过的项目或任务，却没有突出自己的贡献和成就。HR希望通过简历看到的是求职者在过去工作中取得的实际成果，而不是一堆没有意义的职责列表。因此，在撰写工作经历时，应注重强调自己在每个岗位上取得的具体成绩，以及这些成绩如何体现出你的能力和价值。
📃自我评价千篇一律
许多求职者在自我评价部分使用了一些空洞的形容词，如“团队合作精神强”、“责任心强”等，而没有提供任何具体的例子来支持这些说法。这种泛泛而谈的自我评价很难让HR信服，反而会让他们觉得你缺乏个性和深度。在撰写自我评价时，应该结合自身的实际经历，提供具体例子来证明你的优点和特长，以此增强HR对你的印象。
📃简历照片不正式
一张随意拍摄的生活照或过于艺术化的照片都不适合用作简历照片，因为它们无法展现你的专业形象。HR通常希望看到的是一张清晰、得体的证件照，这样可以更直观地感受到你的职业素养。因此，在准备简历照片时，建议选择一张背景简单、光线良好的正装照片，以此提升你的整体形象。
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By：马来西亚女生日常编辑部
Photo Source：小红书、Pinterest
