在职场上，谈钱总是有点敏感，很多“老实打工人”只管默默完成老板交代的任务，却忽略了自己是否“拿得太少”，甚至没有勇气开口提加薪。如果你也开始怀疑自己是不是被 underpaid，不妨从以下这些迹象来判断，认真思考下一步要怎么走~
Underpaid 的信号：1、薪资和市场平均值相比明显偏低
你可以上 JobStreet、Hays、Indeed、Glassdoor、Malaysian PayGap 等网站查看你职位在马来西亚的平均薪资。如果你的月薪比平均还要低不少，尤其在同等经验和技能条件下，那就要警惕了。
Underpaid 的信号：2、工作内容增加，薪资不变
入职后发现工作内容和之前谈好的不一样，或者随着工作经验的丰富，上头叫你“帮一下这个”“帮一下那个”，工作量越来越多，但薪资还是原封不动，典型的“加量不加价”。
Underpaid 的信号：3、新人进来就比你拿得多
如果你发现公司最近请了新人，做的事和你差不多，经验还没你多，薪资还比你高，那你就该思考是不是公司只给新员工“市价”，却忘了为老员工“加价”。
Underpaid 的信号：4、工作多年没加薪
在马来西亚很多中小企业里，没有正式和完善的绩效机制。但如果你已经做了一两年，公司也没有主动找你谈调薪，那很可能你已经“被忽略”。
Underpaid 的信号：5、跳槽后薪水大涨
如果你一换工作，薪水立马涨了一大截，这一方面是市场认可你的价值，另一方面也反映你之前拿的太少了，所以涨幅空间特别大。
Underpaid 的信号：6、同事的福利比你好
除了薪资，年假、bonus、保险等也是薪酬组成的一部分。如果你发现同岗位的同事年终奖金、OT补贴、培训机会都比你好，那其实也是变相 underpaid。
Underpaid 的信号：7、行业内同行薪资普遍比你高
可以加一些马来西亚相关的 Telegram 群组、Facebook Group 或匿名平台，例如 Reddit 的 r/malaysia。观察同行薪资范围，你会对自己所处的位置有更准确的判断和底气。
Underpaid 的信号：8、公司赚钱，你却没从中受益
眼看着公司发展越来越好，盈利增加、版图扩张，老板过得风生水起，但回头看自己的薪水，却发现几乎两三年都没变过，连奖金都寥寥无几，说明公司的成长并没有回馈到员工身上，反而把员工的付出当作理所当然。
Underpaid 的信号：9、默默接受“初始薪资”
很多人刚入职时为了“先有工作”，愿意低薪进场，但进来后从未谈过调薪。时间久了，公司就默认你“不吭声代表可以接受”，继续用初始薪资敷衍你。
Underpaid 的信号：10、同事常跳槽，公司流动率高
一个公司总是请不到人、留不住人，很大概率不是员工问题，而是薪资结构或待遇出问题。你留下来撑场面，却没得到对应回报，也许你也该重新评估这是否值得。
Underpaid 的信号：11、薪资和你的技能不匹配
在马来西亚，数字技能、UIUX、内容创作等领域很抢手。如果你已经掌握了行业热门技能，薪资却跟不上市场行情，那就是“价值被低估”。
Underpaid 的信号：12、对薪资不满，但迟迟未行动
你可能已经听过同行的薪资、查过报告，明知自己薪资偏低，却因为工作环境不错、懒得换、怕谈薪很尴尬等原因，一拖再拖。久而久之，公司也默认你“好用又便宜”，这反而更难翻身。
